2021年9月23日，由人力资源智享会（HREC）主办的“第三届中国招聘与灵活用工大会”于深圳∙平台喜来登盛大开幕！活动邀请来自不同行业招聘专家、灵活用工的资深人力资源专家及企业负责人，结合企业实践，聚焦当下行业前沿热点，共同探讨新形势下更加合规安全、高效创新的灵活用工方式与招聘实践。作为本届大会的联席赞助伙伴，欧宝平台受邀参与主题分享，并亮相展台。

会上，欧宝平台战略总监颜莉萍 Nicole Yan，以《重构用工：释放人才的发展潜能》为题，解码新业态下，组织应如何以灵活多样化的用工以及智能高效的招聘，提高用工效率，释放人才潜能。同时，隆重推出欧宝平台在灵活用工模式下的探索成果：招聘众包服务平台——天天U单。

灵活用工：重构用工，释放人才的发展潜能

大会现场，Nicole先阐释了“灵活用工”在法律上的定义及可应用的场景，让众多HR耳目一新，也对人才在求职过程中的关注因素有了更深入的了解，帮助企业更好的进行面试。

随后，重点分享了欧宝平台首创的“用工关系四象限理论”，引导企业思考自身的用工模式，重构用工。继而引出“创造更灵活的劳动力”“加强人才的可持续性和员工福利”及“赋能数字化转型”等，让企业更好的意识到，未来的职场，有些人才必须为我所有，更多的人才是可以为我所用的用工思考。对此，她提出了应对未来趋势的方式，作为人力资源的服务商，推动灵活用工的行业发展从传统服务商向数字化、平台化转型的方式，即搭建人力资源平台，如天天U单。

天天U单：一个基于灵活用工模式的招聘众包的服务平台

VUCA时代下，企业应如何解决用工需求？猎头达人如何推荐和盘活人才资源？供应商如何获取更多优质项目？现场，Nicole提出的解决方案是运用天天U单平台，强调它能够实现资源匹配与资源变现，同时“众包模式联动招聘与服务，让业余接单做单成为可能。”另外，详细介绍了天天U单的多场景应用与服务模式，并将平台的服务优势总结为以下六点：

Nicole的分享，结合欧宝体育推出的《2021Q4欧宝体育雇佣前景调查》、《2021中国大陆人才短缺调查》、《Top 21 Trends for 2021》等大数据报告，深度解读了人才市场新兴趋势，以及人力资源服务产品的趋势变化等。

欧宝平台始终致力于释放人才的发展潜能，在后疫情时代之下，我们希望以灵活多样的用工2.0模式，结合平台化、众包化思维，助力企业用工和招聘实现新发展、新突破，助力人才充分释放创新能量。