欧宝平台亮相由人力资源智享会主办的“第21届人才管理与领导力发展年会”现场。

本次峰会紧密围绕打造优秀人才梯队，全力推动业务提升这个主题展开，从业务发展及战略相适应的人才管理，关键人才的发展与提升，领导力创新与实践，人才的识别与发展，到人才管理如何赋能组织与业务等多个角度，结合百胜中国，强生中国，IBM，京东，博世等一线知名企业的实战案例，以全新的视角帮助来宾看清现实环境中的机遇与挑战，理清人才管理战略落地过程中的痛点和难点，开辟创新突破的独特思路。

以下采集了大会部分的经典案例：

百胜中国：打造领跑未来的组织

百胜中国2016 年底从 Yum! Brands 的业务中分离出来拆分上市被视为百胜中国发展的历史性的关键时刻。面对由此带来的诸多内部调整以及中国经济进入新常态后外部的激烈竞争与挑战，百胜中国一直在寻求不断更新完善人才管理体系，为打造敏捷、创新、高效的面向未来的组织做准备，真正协同业务以及战略的发展。

• 人才管理要去往何处？
• 百胜中国的人才管理理念
• 重塑创始人精神-企业文化重塑与员工体验

京东大学：关于发展型领导力的思考与探索

随着VUCA 时代的到来，企业面临的内外部环境发生了巨大的变化，前进道路变得越来越模糊，不确定因素越来越多，而对于各级管理者而言，所面临的管理环境也在随之发生比较大的变化，如何在传统领导力的基础上进行发展使之更加贴近于时代特点，成为了一个非常有意思也非常必要的话题，京东大学进行了一些思考和尝试。

• 关于正在发生的未来
• 管理环境变化带来的新挑战
• 发展型领导力的思考和实践

本次峰会汇聚人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管，针对经济寒冬下的人力资源变革调整，来分享来自一线优秀企业的先进经验及管理手段。现场来宾与大咖面对面热烈交流，不同企业间的相互了解，取长补短。欧宝平台也在现场设置了展台， 耐心聆听人力资源同仁们目前在企业人力资源管理中遇到的痛点难点，提供专业而严谨的意见与建议。

2019年，欧宝体育也将一如既往，以“无界合作、开放创新”的心态，致力于以招聘为支点畅想一体化人才供应链体系的打造，期待在日新月异的数字科技场景下帮助客户高效获取“对的人”、赋能和发展人才，共同创建“对的世界”！