众所周知，由于疫情的影响，社会经济受到了冲击，不少人都面临着“失业危机”。但很多人都想不到，在“打工人”的失业危机之下，是企业的“人才危机”。据欧宝体育调查显示，近年来，全球75%的的受访企业都存在人才短缺的问题，规模越大的企业面临的挑战也越大。目前，销售与市场、运营与物流、生产制造、一线员工与客服以及IT/数据类人才是全球排行前五的短缺职业。为何会出现人才短缺的现象？企业又该如何解决这一问题？

企业人才短缺与时代发展过快不无关系。当前社会技术不断更新迭代，新兴技术、岗位大量涌现，对员工有了全新的要求，但相对应的教育培训还没有跟上，自然就出现了人才短缺的问题。

解决人才短缺，主要应该从“打造人才”开始。每个企业都希望能直接招揽到成熟型人才，无需过多投入，就能为企业创造更多收益。但事实上，人才的培养同样重要。一方面，企业要完善人才引进机制，为人才创造良好的成长、发展环境，做好招聘工作，吸引人才加入；另一方面，企业要建立起完善的培训教育机制，为员工提供优质的学习资源，学会自己发现和培养人才，用更好的待遇留下人才。

简而言之，解决人才短缺问题可从招聘、培养、外借、转职等几个方面入手，找到符合企业需求的优质人才。