近年来，人事外包成为了很多大企业的选择。越来越多规模大、人员多的企业选择用人事外包的方式来为自身减轻负担，用较小的投入实现效率最大化。不少中小型企业也对人事外包服务很心动，但又对人事外包不甚了解。这篇文章将会带大家了解人事外包的优势，以及哪些企业需要人事外包。

人事外包有什么好处？最大的就是可以节省人力资源部门的时间和精力。众所周知，人力资源部门的工作繁杂，除了主营业务外，还需要花大量时间去进行招聘、社保、人员入职离职管理等琐事，精力被分散，就会影响主营业务的效率，甚至影响企业的发展。而如果将一些事务性的工作外包出去，由专业的人力资源外包公司来处理部分人员招聘、管理工作，就能让企业人力资源部门的员工专心做好更重要的主营业务。

成长中的企业有必要人事外包吗？这取决于企业的规模和外包的项目。如果只是一家几人的小公司，一般情况下没有太大必要进行人事外包。但是对数十人甚至上百人的企业来说，就可以考虑将一些非核心、重复性的工作外包出去，以降低用工成本，减轻人力资源部门的负担。

目前，人事外包服务已经发展得非常成熟，市场上也有很多优质的人事外包公司，企业可以根据自己的需求来选择一家人事外包公司进行合作。