由于大数据、物联网、云计算等新技术的快速发展，人力资源机构正在发生革命性变革。随着企业数字化转型的兴起，人力资源机构也需对产品和技术进行升级。在数字化转型的环境下，人力资源机构应该怎么做呢？
据人社部数据，截至 2021 年底，人力资源服务行业整体 营业收入达 2.46 万亿元，从业人员 103.15 万人，全国共有各类人力资源服务机构 5.9 万家。人力资源机构得到企业青睐的原因有哪些？
业务流程外包（Business Process Outsourcing）即BPO，BPO是以业务结果交付为导向，整合人力资源、业务流程、技术、系统、工具设备、原材料供应商等资源，提供从业务咨询、科技创新、人员管理到业务流程运作管理的全业务流程外包服务。
8月31日，2022服贸会在北京国家会议中心和首钢园区举办，本届的主题为“服务合作促发展、绿色创新迎未来”。 纵观全程，2022服贸会主要呈现出五大亮点，下面一一来看。
随着大环境的不断变化，各地、各行业发展都遇到了一定的困难。其中很大程度上，人力资源仍然是关键。对于人才来说，如何在优质岗位竞争压力大的形势当中“冲”过独木桥，就需要我们对于政策有着更清晰的把握，对于企业来说，新政意味着新的改变，在全面落实“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”责任过程中，企业又应该如何作为？
很多急需高端人才的大型企业都会选择与猎头公司合作，由猎头公司代为寻觅人才。不了解猎头行业的人难免会产生疑惑，企业为什么选择猎头公司招聘？猎头公司招聘可靠吗？
ITO指的是信息技术服务外包，随着互联网产业的发展，这样一种全新的用工模式得到了市场主体的高度信赖。之所以如此，是因为ITO本身带来的人力成本优势，让企业在激烈的市场竞争中斩获先机。
今年已经是新冠肺炎疫情出现的第三年，世界经济发展备受冲击，我国经济维持较为稳定，但也受到了一定影响，就业成为了一道难题。
随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业认识BPO的优势，并希望通过BPO模式最大化利用企业的时间与人才，让企业专注于核心事业的发展。那么BPO到底是什么？它又能为企业提供什么样的帮助？
招聘难是很多企业会遇到的问题，即使身处互联网时代，也依然有不少企业招不到合适的员工。为解决招聘难问题，越来越多的企业选择与第三方供应商合作。RPO和猎头是常见的两种形式，那两者有什么区别？
