- 行業間，運輸及公用事業的雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為+5%。
- 城市與區域間，廣州的雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數為+5%。
- 四類規模企業間，大型企業的雇傭預期穩健，凈雇傭前景指數為+15%。
- 縱觀全球，43個國家或地區中有35個國家或地區預期減少員工人數，包含2個亞太區國家。

2020年6月9日中國·上海－全球人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華今天发布最新雇傭前景調查結果：在2020年7月至9月間，中國大陸預期就業機會有限，經季節性調整1之後，凈雇傭前景指數2 (NEO)為+3%，與2020年第二季度及2019年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別下降了3個百分點與5個百分點。但相較於全球，中國大陸雇傭預期依舊強勁。

本次雇傭前景調查中，增加了新型冠狀病毒肺炎疫情對企業業務及招聘預期的影響調查，調查結果发現，中國大陸地區，45%的受訪企業的業務在不同的程度上被疫情中斷，值得一提的是，29%的受訪企業表示業務未受疫情的影響。近三成受訪企業預期招聘水平在3個月內能恢覆到疫情爆发前。

“受全球病毒爆发影響，中國大陸的雇傭前景預期放緩。”萬寶盛華大中華表示，“微觀經濟下行及新型冠狀病毒肺炎疫情對商業活動的影響給就業市場帶來了重大挑戰。樂觀的是，相比其他國家，中國的經濟已經從疫情中更穩定地恢覆過來。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,201家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2020年第三季度增加或減少員工的意向。6%的受訪雇主預期增加員工人數，3%的雇主預期減少員工人數，64%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後，凈雇傭前景指數為+3%。

運輸及公用事業雇傭預期最強勁

盡管季度間與年度間相比，六大行業的雇傭預期均減弱，但六大行業的雇主在2020年第三季度均預期增加員工人數。運輸及公用事業的雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為+5%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降了3個百分點與5個百分點。

“隨著中國大陸加快高速公路、重大水路交通項目及5G網絡、物聯網、大數據、人工智能、工業互聯網和智能城市等領域的新基礎設施建設，運輸及公用事業將出現越來越多的就業機會。”萬寶盛華大中華認為。

廣州的雇傭預期最強勁

九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工，季度間與年度間相比，雇傭前景均減弱。廣州的雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為+5%。季度間相比，廣州的凈雇傭前景指數下降2個百分點，年度間相比，維持相對穩定。

“5月，廣州簽約73個重大數字新基建項目，總投資規模高達1800億元！”萬寶盛華大中華表示，“這些項目將為城市創造就業機會。”

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業中，三類規模企業的雇主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業預期最穩健，凈雇傭前景指數為+15%；微型企業預期減少員工人數，凈雇傭前景指數為-7%。

縱觀全球，日本、印度、美國、中國大陸、中國台灣招募意向最強勁

萬寶盛華對全球43個國家或地區34,601位雇主進行了訪問，從而預測2020年第三季度期間雇主的招募意願*。調研是在疫情爆发的特殊情況下進行的，2020年第三季度的調查結果可能反映出全球疫情緊急狀況的影響及許多國家經濟的衰退情況。

萬寶盛華調查发現，全球43個國家或地區中7個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數，35個國家或地區預期減少員工人數（1個國家的雇傭前景指數為0）。縱觀全球，日本(+11%)、印度(+5%)、美國(+3%)、中國大陸（+3%）、中國台灣(+3%)的雇傭前景最強勁，新加坡(-28%)、哥斯達黎加(-21%)、哥倫比亞(-19%)、秘魯（-19%）和南非(-17%)最低迷。

與上季度相比，42個國家或地區招募預期下降，中國香港維持不變。年度間相比，43個國家或地區的招募意向均減弱。

*對於以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

了解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽。2020年第四季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2020年9月8日公布，敬請關注。

致讀者

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。
4. 從2015年第一季度開始，萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的凈雇傭前景指數，將受訪的企業按照規模分為四種類型：少於10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。

關於本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球34,000多家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司，1997年服務啟航於香港和台灣。迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗，萬寶盛華大中華深耕本土20余年。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，總部落地上海，服務網絡覆蓋兩岸三地150余城市逾兩萬家企業。我們始終致力於釋放人才的发展潛能，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓发展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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