日前，全国人大常务委员会法制工作委员会给予国家劳动保障部的最新答复明确，劳务派遣不得超过6个月。企业生产经营需要各种人才提供支撑，为解决人才流动快的问题，一些企业会依托自身开展招聘，效果不够明显。劳务派遣公司的出现，解决了人才招聘难的问题。新政策影响下，它能给企业带来哪些好处？

一、缩短人才招聘周期

选择自己招聘人才，不仅要制定人才招聘方案，还要安排专人跟进，组织笔试和面试考核，对于缺少招聘经验的企业，招聘周期比较长，难以在短时间里完成。但是，劳务派遣公司有专业的团队，规范的流程，可以快速解决人才招聘问题，进而缩短周期，提高招聘效率。

二、减少人才招聘成本

只要向劳务派遣公司支付一定的手续费，他们就会提供人才招聘服务。相比企业自身招聘，招聘成本明显低得多。当前，选择与人力资源公司合作的企业越来越多，减少成本就是企业转变经营模式的一个重要原因。

三、快速招聘到满意的人才

关键岗位人才招聘难是大多数企业面临的现实问题，劳务派遣公司受领任务后，会与企业加强对接，按照企业需求，推荐合适的人选，进而提高企业对人才的满意度。

随着经营模式的转变，人才招聘方式也出现了新变化，相比之下，劳务派遣公司在为企业解决人才招聘问题上发挥了重要作用，是一种新的人才解决渠道。同时建立了规范的人才招聘流程和管理体系，必定能为企业的发展助力。