随着企业岗位逐渐趋于饱和，人力资源成本越来越高，人力资源外包作为一种新型管理模式，逐渐在国内流行起来，受到了各大企业的青睐。但现在还有一些企业不了解人力资源外包是什么，本文将为你解读。

所谓人力资源外包，其实就是一种人力资源服务。企业将某一项管理职能或者人力资源管理工作外包给第三方公司，由专业的人员接手处理。现在常见的薪酬外包、社保外包、个税缴纳、社保代缴等业务都属于人力资源外包的范畴。

对于企业来说，使用人力资源外包服务，可以规避很多用人风险，节约成本，将资源用于提升核心竞争力。

首先是节约成本。每个企业都会有很多琐碎的工作，例如工作人员建档、入职离职等等，这些都需要人力来处理，将这些工作外包出去，将会为企业剩下一大笔人力资源成本。

其次是提高竞争力。人力资源部门往往有很多工作需要处理，其中很大一部分都会涉及到企业的核心业务。如果工作人员将更多时间投入到了薪酬、福利等事务上难免有些浪费。使用人力资源外包服务可以将人力资源部门的员工解放出来，将时间和精力用在企业的核心业务上，提高企业的竞争力。

最后是提高办事效率。人力资源管理工作不能停留在事务处理层面，工作效率很难得到提升，将琐碎的工作外包出去可以大幅提升人力资源管理部门的工作效率。

这些年来，人力资源外包模式已经得到了市场的认可，尽早使用人力资源外包，就是离成功更进一步。