全球化时代，企业不断寻找着能够持续创造高绩效的方法，在这样的背景下，人才成为了企业发展的一项核心竞争力。随着经济发展走势的升级和发展，我国企业的人力资源管理模式也在发生改变，为提高人才管理工作的质量和效率，人才管理软件受到了企业的重视，逐渐打开了市场。

一般来说，人才管理软件在功能上需要满足以下几点：

1、易于安装维护

2、易于使用

3、方便管理

4、可以减少HR的工作符合

5、可以完成企业大部分人事管理需求

那么，如何挑选一款适合自己企业的人才管理软件呢？

1、大品牌，有保障

在挑选人才管理软件时，最好选择一些耳熟能详的大品牌，这样的品牌会比较有售后保障。因为企业使用一款人才管理软件往往是长期的，其间难免会出现不兼容、或是更新方面的问题，知名品牌的售后服务更为完善，可以更好地保障企业的权益。

2、明确自己的使用需求

不同的人才管理软件侧重点不同，几乎每一款软件都有特别强的功能点。企业应该厘清自身需求，根据自身的业务特点和需求来选择人才管理软件。

3、安全性

人才管理软件中会储存大量企业人事数据，如果泄露，将会对企业造成极大的负面影响。因此在挑选人才管理软件时一定不能忽视安全问题，要选择有数据安全保障的软件。

人才管理软件对企业实现信息化管理极为重要，企业应进行横向对比，了解不同软件的优势劣势，再结合实际做出判断。