根据调查，95后离职率要远高于70后与80后，平均在职时间仅仅在七个月左右。95后喜欢自由安排工作，他们辞职的很大一部分原因也是因为时间问题。因此，越来越多的年轻人选择灵活用工的方式在自由就业，但很多人认为灵活用工并不能为他们带来足够的保障，灵活用工人员究竟如何保障自己的权益呢？是如何来缴纳社保的呢？2022灵活用工政策将对此给出答案！

1. 有固定工作的人群

针对有固定全职工作的人群，他们有固定的社保缴纳单位，可以正常缴纳社保，有灵活用工需求的企业无需再为灵活用工人员缴纳社保。

2. 无固定工作人群

对于无固定工作人群来说，他们没有固定的社保缴纳单位，因此他们可以结合自身情况和各地具体缴费标准来选择适合自己的社保缴纳方式，自行缴纳灵活社保就业。

大部分情况下，灵活就业人员可以参加职工养老保险和职工医疗保险两险，费用由自己个人全部承担。具体缴纳时间、缴纳基数要根据自己所在地区社保政策的变化来进行，因此对于灵活用工人员来说，一定要时刻关注自己所在地区社保政策，避免出现逾期、断缴等情况。

实际上，在灵活用工中，自由职业者与用工企业无实际的雇佣关系，因此企业并没有为灵活用工的员工缴纳社保的义务，但从政策中可以看到灵活用工模式下可以根据自己的需求灵活缴纳社保，因此大家也不用为此过多担忧。