不知不觉又到了秋招的时候，疫情虽然已经得到了很好的控制，但仍旧对经济的发展造成了一定的负面影响，找工作变得更加困难。很多应届毕业生都开始担心就业问题。当前，找工作的方式主要有两种，一是现场招聘，二是求职平台，还有少数求职者可以通过内推找到工作。那么在目前形势下，应该选择现场招聘还是网络平台呢？看完这篇文章，就会得到答案。
先说现场招聘，这是一种传统的招聘方式，一般在周末举行。现场招聘通常会聚集大量企业，吸引大批求职者参与。求职者可以在心仪公司的展位与招聘人员进行沟通，了解公司基本状况。现场招聘的优势显而易见：选择余地较大，可以现场沟通。但缺点也较为明显：人员过于密集，参与招聘的企业质量、规模参差不齐。
再说网络平台，互联网的普及让信息传递速度实现了飞跃，平台也会对求职者按照专业、行业、职位进行划分，对招聘的企业来说，可以更容易找到符合企业需求的人才；对找工作的人来说，不用东奔西跑就能获取大量招聘信息并且进行简历投递。比较需要注意的，就是招聘信息的真实性。
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