在生活、工作节奏极快的当下，企业为了应对激烈的市场竞争，不断提升运行效率，培养优秀人才。作为提升企业运行效率的基础工作，人力资源培训也成为了企业极为重视的日常管理环节。现在，已经没有人会再怀疑人力资源培训的重要性。如何增强人力资源培训效果，也成为了企业必须攻克的课题。

首先，要加强企业管理层对培训的重视。很多企业人力资源培训不到位，就是因为管理层对培训毫不重视。加强管理层对培训的重视有两个好处，一是管理层可以将自己的理念和认知加入到员工培训工作中，让员工可以更直观地感受到企业的人文关怀；二是培训内容将会得到有效落实。

其次，应该增强员工的精神建设。人力资源培训的目的是提升员工的综合素质，包括工作能力和精神素质。企业应该在培训中改变员工的固有想法，将企业利益与员工利益联系起来，让员工怀抱“共赢”的心态，自主自发地投入培训，取得更好的成效。

最后，必须重视员工的反馈。很多企业一味举办培训，却并没有为员工提供反馈的渠道，因此也不会知道员工对培训的接受程度以及培训的不足之处，很难对培训内容进行改进。

目前我国的人力资源培训理念尚不完善，企业可以与专业的人力资源公司合作，来为员工提供专业、科学的人力资源培训。