领取生育津贴是企业为员工购买生育保险之后的一个重要福利措施。它对于企业和员工双方而言都是有益的。8月17日，卫健委有关人员表示：“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。”这无疑为这一福利的贯彻落实铺平道路，更加人性化的考虑到了少数人群的利益。那么，企业为员工购买生育保险的好处还有哪些呢？
既能报销医疗相关费用，还能领取生育津贴
购买生育保险之后，员工可以享受报销类和补贴类两大福利。所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费，如手术费、医药费、检查费等。而补贴类就是我们前面提到的生育津贴。
减轻员工孕期企业压力
很多企业在员工怀孕过后，处于人性化考虑，通常会减轻工作量，甚至是安排相关休息。虽然企业出发点是好的，但是这对企业而言本身也是一种负担。通过领取生育津贴，员工在获取基本工资保障的同时，还能有更多的资金保障。
企业应尽义务
实际上，随着相关劳动保障条款的完善，为员工购买生育保险已经成为了一些企业的法定义务。企业本身履行义务的过程也是避免陷入劳资纠纷的重要方法。
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