各地公积金新政颁布的情况是不同的，这主要是因为各地房地产市场影响决定。而作为非房地产行业的企业来说，关心公积金新政很大程度上是从人力资源成本，以及人力资源管理的角度出发。特别是对于使用HR SaaS的企业来说，也会担心是否又面临调整基数，交纳规则变更等问题，对此，长期专注与人力资源领域的欧宝体育有着更为清晰研判分析。

公积金新政颁布的影响

很多地方公积金新政变化是基于使用面而非存缴面。当然，企业关注这一领域，提前做好相关谋划也确有必要。对于企业而言，公积金基数上调不仅意味着成本上的增加，同时对于正在使用HR SaaS的企业来说又面临人事管理的众多调整。

专业HR SaaS系统应该具备的特点

但实际上，更为专业的HR SaaS系统要能够不断的适应政策变化，不断的迭代出新的版本去适应市场变化。当企业选择这样的HR SaaS系统时，自然就没了后顾之忧。

以欧宝体育旗下简斯云HR SaaS为例，就能够跟随社保政策、公积金政策的变动而更新。同时还能够将员工考勤自动联动薪酬，在相关人力资本的管理上，还兼具集成银行发信、 专项抵扣、精准算税、方便报税等等特点。

 最后，公积金新政对企业的影响不一定就是负面的，很大程度上也能带动市场向好，我们更要有耐心和信心。当然，企业在人力资源系统方面的究竟是否需要调整就要看系统提供方的能力如何了。