人才是企业发展的根本，有着巨大的创造力和不可替代性，这也造成了很多企业有长期的人才招聘需求。为了提升招聘效率，不少企业会用到专业的招聘系统，那么招聘系统具体有哪些作用呢？

 一、统一管理招聘渠道

为了发掘更多人才和提升招聘效率，绝大部分企业会同时使用多个招聘软件，这样一来发布、更改职位以及下载简历就要登陆多个平台，管理非常麻烦。但是招聘系统可以将主流的招聘平台集合在一起进行统一管理，有效提升HR招聘效率。

二、简化人事招聘流程

招聘系统可以自定义招聘流程，为企业的校招、社招提供帮助。另外，人事部门与用人部门使用同一套系统共同完成招聘工作，两者之间可共享招聘工作日历。用人部门还能协助人事部门进行笔试管理、面试管理、背景调查等工作。

三、管理人事招聘成本

招聘系统可以有效管理企业人事招聘的成本，具体表现在提供样式丰富的报表、跟踪招聘进度、识别招聘渠道质量、管理团队绩效、及时发现企业的招聘瓶颈等多个方面。

 四、建立企业人才库

招聘系统最重要的一个作用就是帮助企业建立自身的人才库，从而节省外部招聘和猎头所产生的成本。招聘系统拥有简历统一管理、人才档案永久留存的功能。简历一旦进入招聘系统，就会被解析、查重、提取关键字段，然后形成标准简历储存在企业的人才库中。