员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或者其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。公司员工福利是公司文化建设的重要一部分，也能够体现出公司的人情味。让我们一起看一下应该怎样做好公司员工福利。

做好员工福利应该对不同阶层的人群进行了解，满足不同阶层员工的需求。对于年轻群体，特别是90后、00后，他们有独特的追求，在工作的同时更想要提升生活的幸福感，员工福利可以考虑是一张很难买到的电影票、一些二次元的手办，针对IT行业可以是电脑装备等。了解他们的喜好，才能使发放的员工福利深得人心。

对于普通大众阶层，这类员工的薪酬可能没有那么高，更需要的一些必需品，可以发放超市的会员卡、油、大米等，或者是直接发钱。对于这类员工更应该发放一些实用的东西。

对于中高管理阶层，他们并不在意公司发的几百元奖励，更在意的是公司的员工福利是否匹配他们的身份价值，公司可以给他们假期或者一定福利点数，随时兑现。

在完成某项目时，公司为了犒劳员工，还可以组织团建，有助于凝聚员工的向心力，强化员工的团体意识，形成和谐共处的企业氛围。有些公司在员工生日时还为员工举办集体生日会、送生日礼物，更加体现出公司人性化的特点，提升员工的幸福感。

公司的员工福利应充分考虑到群体的价值观和需求，从某种程度上看，员工福利满足了员工的精神需求，体现了公司对员工的尊重。不仅有利于公司吸引人才、留住人才，还能提升员工的归属感和忠诚度，能够使员工主动努力工作，推动公司的长久发展。