7月29日，浙江省发布了《人力资源服务业发展白皮书（2021）》，据了解，全省共有人力资源服务机构5085家，帮助实现就业和流动1190万人次。在经营模式不断转变的今天，越来越多企业开始与人力资源公司合作，实现互惠共赢。人力资源公司的下一步发展方向是什么？

一、坚持用户至上

人力资源公司的发展离不开企业用户，在行业竞争日益加剧的今天，只有了解企业需求、解决企业痛点的人力资源机构才能获得更多的机会。当下，很多人力资源机构调整了服务项目，从企业实际需求入手，提高服务项目的针对性和有效性。

二、注重工作标准

现如今，人力资源公司的业务范围比较广泛，不论任何工作，坚持把标准突出出来，尤其在行业竞争激烈的情况下，用户对标准的要求更高。一旦失去了标准，就意味着失去客户，从而处于竞争劣势。

三、强化服务意识

谁的服务做得好，越受企业关注。人力资源公司的服务对象是企业用户，要加强与企业用户对接，了解他们需要什么、关注什么，进而转变服务理念，帮助其解决现实问题。同时把自身的优势发挥出来，吸引更多企业用户的关注。

有了人力资源公司的帮助，企业经营发展变得更加轻松。这些年，人力资源公司已为企业用户解决了灵活用工、人事管理、考勤考核等问题，下步将调整服务项目，朝着标准化、专业化方向发展。