人才短缺是很多企业经营中遇到的问题，为提高人才招聘的时效性和精准度，他们与人事代理机构建立联系。那么，人事代理机构的服务流程是怎么样的？

一、签订合作协议，明确合作事项

企业有人才招聘需求时，可选择一家有实力的人事代理机构，并与其签订协议，明确人才招聘的相关问题，如时间、收费等。选择代理机构前，要深入市场考察，了解每个代理机构的表现，为选择一家合适的代理机构提供依据。

二、根据企业需求，制定人才招聘方案

人事代理机构在对接企业的需求后，会在第一时间制定人才招聘方案，同时结合人才数据库情况，精准匹配人才需求，为企业推荐合适人才。对于要求较高的岗位，代理机构还会组织筛选，力争为企业推荐优秀的人才。

三、接收企业的评价

企业接收人事代理机构推荐的人才后，将安排人才上岗。同时对人才的工作表现进行评价，凡是达不到岗位要求的，企业会将使用情况反馈给代理机构，并要求代理机构重新推荐人才。

在行业竞争日趋激烈的今天，哪家企业拥有更多人才，就拥有更多竞争力。因此，人才问题成为企业发展的重要问题，相比自己招人才，人事代理机构有很多优势和经验，可在短时间里找到合适的人才，有了他们的帮助，企业也可以少走弯路，从而提高人才招聘的效率，为企业发展提供人才支撑。