灵活用工出现后，中小企业把人才问题交给劳务派遣公司来解决，把更多的心思和精力用在产品研发和市场营销上。劳务派遣机构有效弥补了企业的局限性，它究竟带来哪些好处呢？

一、让企业不再为人才短缺问题发愁

对于人才流动性快的企业，经常出现人才短缺，长时间得不到解决，必然会影响企业的正常经营和发展。劳务派遣公司拥有人才资源，可从企业的需求出发，推荐合适的人才，从而解决人才短缺问题。

二、减少了人才招聘成本

虽然企业可自行招聘人才，但组织一次招聘会需要做大量的准备工作，如发布广告、设置场地、组织考核等，但有了劳务派遣公司的帮助，企业不用单独招聘人才，直接使用劳务派遣机构推荐的人才，从而节省招聘成本。

三、提高了人才招聘的质量

当企业有用工需求后，可把岗位要求告诉劳务派遣公司，他们根据企业的要求物色合适人才。相比企业招聘人才来说，劳务派遣机构推荐的人才专业性更强，对口率更高，符合岗位要求，从而提高人才质量，为企业经营发展提供人才支撑。

由于劳务派遣公司拥有大量的人才资源，可有效帮助企业招聘大量人才。这几年选择与劳务派遣机构合作的企业越来越多，在他们的帮助下，企业也很少再担忧人才短缺、人才质量不高等问题。