企业为提高降低经营成本，提高人才招聘速度，通常会与劳务外包公司合作，采用派遣用工方式解决人才短缺问题。但劳务派遣工的社保缴纳如何规定的？

一、谁为派遣工购买保险

在《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须购买社保。由劳务外包公司安排的用工，员工的社保由劳务外包机构负责，企业与劳动者不构成直接关系，因此不用为派遣用工购买保险。同时《劳动法》一百条还规定，凡是无故不缴纳社保的，劳动行政部门会责令其缴纳，并承担滞纳金。

二、劳务外包要注意什么

企业选择与劳务外包公司合作前，要查看劳务公司的营业执照和资质，同时双方要签订服务协议，明确双方的责权利。并查看劳务公司与派出的员工是否签订用工合同，要求派遣员工保守商业秘密。此外，关注劳务外包机构的行业名气，择优选择一家实力强、口碑好的公司。

三、劳务外包人员如何保护自身权益

一方面要与劳务外包公司签订用工合同，并按照合同约定完成任务，另一方面要求外包公司为其购买社保，避免在工作中遇到意外后得不到保障。劳务人员尽可能与行业口碑好的劳务公司合作，这类公司的业务流程和经营模式成熟，值得信赖。

灵活用工模式出现以来，企业与劳务外包公司的合作越来越频繁，劳务派遣人员接收任务后，首先要让劳务外包机构购买社保，按照合同履约，避免出现意外后得不到保障。