近年来，随着人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术加速与实体经济深度结合，重塑了产业形态，人才短缺问题更加凸显。受疫情的影响，不仅仅是求职者换工作收到影响，一些企业同样面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继。人才短缺问题凸显，我们需要何种人才呢？

从宏观意义上来说，真正的人才一定是面向未来的，当我们面临数字文明的挑战时，我们需要的是有数字素养、文化素养和创新素养的综合性人才。

1. 数字素养：

未来人才应该具备数字化的专业素养，要求人才具有数字思维、掌握先进的数字工具，这是一种全新的技术，一种全新的“匠”。

2. 文化素养：

从某种角度讲，文化本身是一把双刃剑，它一方面让我们持续，另一方面又会在某种程度上阻碍我们行进的步伐。面向未来的文化，人才的文化素养一定是开放的、包容的、尊道的。

3. 创新素养：

除了创新意识外，未来人才还应具有创新思维、掌握创新工具、并懂得创新管理，因为90%左右的创新是可以通过管理逼出来的，而不是“叫”出来的。

面对人才短缺问题，应该从数字素养、文化素养、创新素养三个方面培养未来人才，才能满足未来数字化、智能化情景下的人才需求，解决人才短缺问题。