受到疫情的影响，近两年来很多公司选择裁员降薪求生存，招聘需求大大降低，找工作的难度大幅提升。要想找工作，第一步就是要选择一个HR常常在线的、靠谱的求职招聘网。对面试者来说，在选择求职招聘网站时应先考虑HR的反馈率和岗位的匹配度。接下来本文将对各类招聘网站进行简略分析，求职者可根据自身需求选择适合自己的网站。

1、垂直类招聘网站

这类网站上的工作多以互联网行业、产品、运营、开发为主，优点是互联网公司较多，如果有这方面的求职意向，在这类网站会有更多的选择。缺点在于部分垂直类招聘网站HR的反馈度无法保障，可能造成信息延迟。这类招聘网站比较适合应届生和实习生，以及适合互联网行业的人群。

2、综合性招聘网站

这类网站的优点就是岗位很多，选择范围极大，覆盖全行业，适合海投。缺点在于页面设计较为杂乱，岗位推动也不是特别精准，还可能会错过一些关键信息，且公司质量参差不齐，需要应聘者自己去甄别。适用于还没有明确的就职方向的人群。

除此之外，还可以找熟悉的学长或是老师帮你内推，直接省掉群面和笔试环节，提高入职概率。如果是中高端人才，拥有出色的业务能力和漂亮的履历，也可能会引起猎头的注意，被当做候选人重点推荐，离高薪更近一步。综上所述，对面试人员来说，求职招聘网的靠谱度为内推>垂直领域招聘>综合领域，根据自己需求选择即可。