人才对于企业发展的重要性无需多言，现在已经有越来越多的企业认识到“人才”才是企业运营发展的核心资源。一般来说，企业会通过部门招聘来寻找人才，但是如果费用允许，企业其实更愿意与猎头服务公司合作，更加精准高效地寻找人才。当然，也曾有不少企业试图建立庞大的招聘团队，以替代猎头服务，但都以失败告终。猎头服务与企业招聘究竟有何区别？

1、分工不同

虽然都是招揽人才，但是企业的招聘部门和猎头公司的专业分工并不一致。猎头服务公司的大部分资源都为“猎头”服务，而一个企业却不可能将大部分资源分给招聘部门去寻找人才，牵扯过多的时间和精力。所谓“术业有专攻”，把专业的事交给专业的人去做，才是明智的选择。

2、文化差异

企业的招聘部门是企业的一部分，必须以企业和行业文化为行事准则，如果将招聘部门猎头化，却不按照猎头服务公司的文化运转，那么必定会降低效率，提高成本，长期来看投入远大于收益。

3、角色定位不同

猎头服务有一项职能，那就是人才中介。如果企业招聘部门直接对人才自我推介，难免会给人带来“过度美化”自己公司的感觉，将这一工作交给猎头公司，就能免除“挖墙脚”的尴尬，提高企业口碑。

无论是从行业经验、地域分布还是专业能力来看，只要资金允许，那么与猎头服务公司合作，找到符合企业标准的高、精、尖人才的几率无疑远远高于企业的部门招聘。当下，如何高效利用猎头服务，已经成为了企业管理人员的必修课。