12月20日，广东省人民政府印发《广东省新型城镇化规划（2021-2035年）》，提出到2035年，全面取消除个别超大城市中心城区外的城市落户限制，基本实现人口自由落户。

人才是城市创新最核心的要素，引进高质量人才有助于提高城市竞争力。近年来，城市之间的“抢人大战”愈发激烈，城市纷纷根据发展规划调整落户政策，向各类人才抛出橄榄枝。不仅城市面临人才短缺问题，许多企业也出现了人才短缺的问题。事实上，人才短缺已经成为一种社会普遍状态，导致企业无法高效运行，难以维持长期、平稳的增长，造成人才短缺的主要原因有三：

1、招聘者自身能力不足，难以识别真正的人才。

2、企业领导对招聘工作不够重视或不愿提高人才待遇。

3、缺乏科学的人才识别工具。

要想解决人才短缺这一问题，就要先攻克这三大难题。企业可以针对以上问题进行改进。

1、选择高素质人才作为招聘者。“千里马常有，而伯乐不常有”，企业应当挑选高素质的人才作为招聘者，或是通过专业的培训、课程提高招聘者的招聘能力，使他们能更加精准地发现人才。

2、提高对招聘的重视程度以及人才待遇。当前社会，生活节奏快，生活压力大，“打工人”最厌烦的就是企业的“画大饼”行为。企业不应通过“画大饼”的行为试图让员工“为了理想不计得失”，而是应该为人才提供与能力相匹配的薪资报酬，方能吸引人才、留住人才。

3、完善面试使用工具。各大企业都有一套属于自己觉得人才考核程序，如果总是感觉企业人才短缺，那么就应该进一步完善面试使用工具，以筛选出符合企业需求的人才。

完善招聘流程、提高招聘质效并非一朝一夕可以解决的问题，企业也可以选择寻找优质的猎头公司，让猎头公司帮忙寻找人才，达到缓解人才短缺，促进企业发展的目的。