无论时代如何发展，对于一个企业来说，最重要的都是“经济效益”。而“经济效益”的高低往往取决于员工的工作绩效，员工的工作积极性越高，为企业创造的经济效益也就随之增长。因此，能有效提升员工满意度与工作积极性的员工福利就成为了企业的“重点关注对象”。

“福利”一词来源于英语Welfare，本意为美满、幸福，在汉语词典中一是指“幸福和利益”，二是指对员工生活的照顾，也是社会大众对员工福利的理解。随着经济的发展，我国的企业为员工提供的福利也在不断变化，员工福利项目推陈出新，逐渐与国际接轨，员工福利管理已经成为了企业管理的重要组成部分，往往企业的体量越大，员工福利就越完善。

员工福利一般分为自愿性福利和强制性福利两部分，前者是企业根据自身发展状况与员工的实际需求所设置的一些福利，例如奖金、年金等等，而后者则是根据政府政策要求所提供的福利，例如社保、公积金等等。一般来说，“五险一金”可以满足员工在安全和生理上的一些低层次需要，但难以调动起员工的工作积极性。而员工持股计划、奖金、年节礼物等福利项目则能通过提升员工的成就感和公平感来提升员工的工作积极性，让员工更积极地投入到工作中去。并没有科学完善的员工福利管理方案。企业应重视福利信息的交流，了解员工的福利需求，贯彻落实福利管理机制，使员工切实受益，激发员工积极性，为企业创造更多经济效益。