随着改革发展的不断深化，我国已经从计划经济逐渐转变为市场经济，企业的作用和重要性也不断提高。无论是中小型企业还是大型公司，要想实现可持续发展，都需要具备有效的人力资源管理能力。而现在90后、95后已经成为了企业员工的主体。这一群体比起上一代人更加自我和个性，简单的物质激励对这一代员工来说作用不大，如何定制符合年轻人需求的员工激励方案已经成为了一个重要的课题。优化员工激励方案应该遵循以下几个原则：

1、建立有效的沟通渠道

当前社会，人才已经成为了企业发展的核心竞争力。现在的年轻员工非常注重情感关怀。要想调动起人才的工作积极性，就要树立起“以人为本”的观念，建立有效的沟通渠道，加强与员工之间的沟通交流，了解员工想要什么，做到及时沟通，正确处理员工的情绪和不满，增强员工的归属感和认同感。

2、优化员工的发展路径

论资排辈、走关系这一套在年轻群体中已经不再受到认同，现在的员工更注重公平与公正。设计员工激励方案时要将这一点考虑进去，营造公平、公开、公正的竞争机制，帮助员工做好职业规划。

3、加强公司民主化建设

这样可以有效改善企业和员工的关系，员工和员工的关系，领导与下属的关系，提高员工的参与度，调动起员工的工作积极性，为公司创造更多价值，达成双赢。

员工的素质和工作状态决定着企业的前景，员工激励方案又与员工的工作状态息息相关。企业在制定方案时务必要牢记“以人为本”，将薪酬激励、岗位激励与精神激励结合起来，提高员工地位，与员工携手打造龙头企业。