人才是企业竞争力的核心，人才招聘则是企业汇聚人才资源的主要途径。当前，有一些企业没有进行人力资源规划的意识，在制定招聘计划时缺乏针对性，无法保证人才招聘的有效性，常常出现招到的人与岗位需求不符的情况。那么提升人才招聘有效性有什么意义？如何提升人才招聘的有效性呢？

提高人才招聘的有效性，一方面可以更好地构建人才培养体系。通过引进高素质人才，来提高人才队伍的整体素质，对构建人才培养体系有着基础性意义。另一方面，有效的人才招聘能够更好地实现人岗匹配，有助于企业“留住人才”，实现人尽其才。

提升人才招聘的有效性需要做到以下几点：

1、优化招聘流程和渠道

企业应该根据岗位需求和人才类型来进行个性化优化，积极主动地贴近求职群体，建立完善的人才招聘渠道。

2、提升招聘人员的工作水平

人才招聘不是一件简单的事，负责招聘的工作人员应该要具备一定的专业技能，这样才能更精准地找出适合企业的人才。

3、科学制定招聘计划

企业应在招聘前做好招聘需求调查，确定需求的人才数量、人才类型及人才到岗时间，才能更科学地制定招聘计划，提升招聘有效性。

人才招聘是企业管理中的一个重要环节，企业要想实现可持续发展，提高核心竞争力，就必须要重视人才招聘，提升招聘有效性，打造高素质的人才队伍。