今年6月，上海市人社部门组织举办系列网络招聘活动，期间通过人力资源服务机构发布一批公益项目，如人力资源培训等帮助大学生求职就业。为什么人力资源培训如此重要？那么企业又将如何开展人力资源培训？

1、人力资源培训的必要性

随着市场竞争的不断加剧，企业自身竞争优势的重要性日益凸显。而企业开展人力资源培训，不仅能提高员工的综合能力素质、夯实业务能力，更能增强员工的归属感，激发人才潜力，助力企业高质量发展。

2、人力资源培训的目标、形式及内容

在开展人力资源培训前，首先是要明确公司和员工的发展需求，在此基础上再制定行之有效的培训目标。常见的人力资源培训形式有这样几种：领导技能培训、管理知识培训、员工技能轮训、小型强化训练。

人力资源培训的内容对新进员工和在岗员工则有所不同。对新进员工来说，培训内容主要是向他们介绍企业的基本情况、文化理念和基本行为准则，培养他们对公司的认同感和归属感；而对于在岗员工来说，培训内容则主要围绕提高他们的个人综合素养展开，通过不断地学习新知识、新技术，从而满足企业的发展需求。

总而言之，人力资源培训是企业人事管理的重要一环。只有充分做好人力资源培训工作才能发挥人才优势，从而促进企业发展。