据人社部数据显示，2021年年末全国就业人员74652万人，其中城镇就业人员46773万人，占全国就业人员的62.7%。这些人员将进入全国各个地区的大中型企业，成为企业重要的资产。对企业来说，首先就是要做好人力资源培训，充分开发人力资源，让人才为企业赋能。那么人力资源培训有哪些形式和方式？

1、企业自主培训

由企业的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师，根据企业的内部资料对相关人员进行培训。另一方面，可以外派内部培训师去参加外部培训课程，然后再将所学转授给企业内部人员。

2、外聘讲师培训

企业从外面聘请有实战经验的老师，针对某一具体内容给企业相关人员进行培训。这种培训专业性强，可以针对公司的具体问题量身定制，也是目前比较受欢迎的一种培训形式

3、与专业培训机构合作

企业与专业的培训机构建立长期合作，双方根据企业的实际情况，制定具体培训计划，再由专业的培训老师对企业相关人员进行培训。这种培训结合了上面1、2两种培训的优点。

4、外培

将企业需要培训的人员送出去，接受专业培训机构和院校进行深造学习。这种培训系统性强，重点是知识和理念学习，一般是高层管理人员适合。

以上是目前常见的几种培训形式，但不论进行什么样的培训，目的都是提高职工的综合能力素养，从而提高企业的效益。