招聘难是很多企业会遇到的问题，即使身处互联网时代，也依然有不少企业招不到合适的员工。为解决招聘难问题，越来越多的企业选择与第三方供应商合作。RPO和猎头是常见的两种形式，那两者有什么区别？

猎头是搜寻人才的专业人员。而RPO则是招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。两者相比，有以下几个不同点：

1.      岗位不同：猎头主要针对中高端/高精尖人才，RPO主要针对中基层人才。

2.      招聘数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，量比较少；RPO是大规模撒网式招聘，量比较多。

3.      收费不同：猎头按照人才年薪20-30%收取佣金； RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费。

4.      保障期不同：猎头一般给予人才保障期为3-6个月； RPO给予人才保障期为1周-1个月。

5.      服务内容不同：猎头是根据企业要求进行人物画像定位，制定相应猎聘方案，通过猎聘渠道的不同针对性寻找到目标候选人，和其进行职业规划的沟通，从而引进候选人，并通过详细的背景调查来确定候选人的履历真实性，履职状态、薪酬真实性等。

RPO是根据企业人才要求，规划自身资源后进行大规模的发布招聘信息以达到足够大的推广效果，从而达到企业要求的“到场率”、 “面试量”、“面试成功率”等指标。

RPO和猎头是人力资源外包的两种形式，虽然有所不同，但其终究是为企业招聘人才服务的。HR需要根据公司的招聘需求进行选择。