ITO指的是信息技术服务外包，随着互联网产业的发展，这样一种全新的用工模式得到了市场主体的高度信赖。之所以如此，是因为ITO本身带来的人力成本优势，让企业在激烈的市场竞争中斩获先机。这种模式具体在人力成本优势方面的体现包括：

1、更加自由的人才使用

随着远程办公的兴起，越来越多年轻人更加倾向于自由度高的工作，而ITO在人才使用上始终以工作任务为导向，解开了束缚人才的枷锁。而另一方面，这也让企业在人才时间成本方面得到进一步控制。

2、更加多元的人才选择

对于企业而言，选择ITO意味着更加广泛和垂直的人才储备池的建立。信息技术产业发展迅速，除了以互联网高新技术为底层的基本结构，信息技术服务产业还包括咨询、销售、运营等等岗位，而一些互联网公司本身没有这方面的人才储备，选择ITO让寻找人才不再是大海捞针。

3、更加规范的人才管理

ITO并非对人才的彻底“放养”，而是基于现有相关法律法规的基础上，更加科学和规范的一种人才管理模式，是实现企业管理与平台管理、个人管理三效合一的综合管理模式，从而降低企业管理成本。

ITO近些年来在国内有了长足发展，不少城市甚至专门建立了ITO产业园区。而作为长期精耕于这一行业的欧宝体育，拥有丰富人才储备以及管理经验，能够给更多企业带来帮助。