从2022年7月起至12月，多地启动高校毕业生离校未就业服务攻坚行动，以促进尽快就业。同时提供社会保险补贴、吸纳就业补贴、扩岗补助等政策支持，鼓励企业吸收高校毕业生就业。就业将企业与个人联系在一起，那么在求职招聘过程中，企业需要注意些什么？

 1、核实求职者信息

在招聘时，HR需要严格审查求职者信息，避免因求职者伪造学历、身份证、资格证、工作经历、学术成果、科技发明等情况给企业带来风险和损失。

2、履行告知义务

为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，《劳动合同法》专门强调了双方当事人的告知义务。

企业招聘时，可以将上述内容作为劳动合同的条款，也可以单独制作成书面文件，要求员工签字认可已被告知。当然也可以口头告知，但一定要留有员工签名。

3、将录用条件具体化、书面化

在员工试用期期间，不少企业以员工不符合录用条件为由，单方面解除与员工的劳动合同。但企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件做出具体明确的规定。比如说，事先规定好衡量符合岗位要求的条件和维度。

 就业问题是民生问题，一直以来受到国家和政府的重视。企业在求职招聘中做好相关工作，不仅能解决自己的用人问题，同时也为解决就业问题作出贡献。